:

Кто в Украине может рассчитывать на индексацию зарплат.

  • Четверг, Март 12 2015
Кто в Украине может рассчитывать на индексацию зарплат. Кто в Украине может рассчитывать на индексацию зарплат.
Украинский рынок труда лихорадит: с одной стороны растет безработица и конкуренция, с другой - рабочие места есть, но условия большинства работодателей украинцам невыгодны, особенно учитывая недавние рекордные скачки валютного курса. Но не все так плохо. Об этом пишет ЛІГАБізнесІнформ.

Международная аудиторская компания Ernst & Young в Украине провела блиц-исследование украинского рынка труда, чтобы выяснить, как украинские работодатели реагировали на рекордное падение гривны в феврале. Было опрошено 155 компаний из 16 отраслей. По результатам блиц-исследования, около 40% опрошенных работодателей решили пересмотреть зарплаты сотрудников в сторону повышения, а также вводили дополнительные выплаты, и другие механизмы компенсации. По данным EY, активнее других на девальвацию реагировали в автомобильной, сельскохозяйственной, логистической, страховой, торговой и фармацевтической отраслях.

По словам одного из авторов исследования, партнера и руководителя отдела Human Capital компании EY Ольги Горбановской, в этот раз рынок очень оперативно отреагировал на потрясения, это говорит о том, что прошлые кризисы многому научили. По мнению эксперта, это также говорит о том, что сценарное планирование в компании работает более эффективно, чем в прошлый кризис, и большинство игроков рынка уже разрабатывали пути выхода из возможных ситуаций.По данным экспресс-исследования, 2% работодателей намерены пойти на снижение заработных плат. В основном, это те компании, которые при расчете зарплат прив\'связываются к валюте, они намерены уменьшить зарплаты на 15% в иностранной валюте, но учитывая то, что сам курс вырос намного больше, это тоже положительный тренд.

Эти же работодатели планируют от\'связывать от курсов и фиксировать зарплаты в гривне.С 40% компаний планируют повышение заработных плат, треть собираются повышать их всем без исключения сотрудникам, около 10% - только ключевым топ-менеджмента и особо ценным специалистам. Те, кто планирует повышать зарплаты всем сотрудникам, планируют повышение, в среднем, на 16%. Те, кто планирует увеличить плату только отдельным специалистам, планируют повышение, в среднем, на 18%.

Кроме повышения заработной платы, опрошенные работодатели прибегли и к другим видам компенсаций - ежемесячных надбавок к зарплате (выплачиваются только пока продолжается девальвация, рассчитываются в зависимости от изменения курса), выплат единовременной материальной помощи, сертификатов на приобретение товаров в розничных торговых сетях.60% опрошенных компаний не планируют реагировать на падение гривни. Часть этих компаний только рассматривают такое решение или отложили его принятие до апреля. Большая часть этих компаний уже пересматривали заработные платы в прошлом году, с повышением на 12-16%, поэтому сейчас не могут позволить себе очередное повышение.

Есть компании, которые планируют реагировать на потрясения сокращением персонала. Сокращают, в основном, менеджеров среднего звена и рабочий персонал. По данным EY, как правило, там, где сокращают штат, повышают зарплаты оставшимся сотрудникам. 
 .

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены